研修体制

ビジネスシーンでの挨拶など、ビジネスマナーの基本を少しずつ学ぶことで、社会人としてのスタートに備えていただきます。
また内定者交流会では、内定者同士の親睦を図っていただくとともに、先輩社員とも交流を深めていただきます。

入社後、約２週間研修をおこないます。パナソニックの経営理念・社会人としてのマナーや、介護の仕事をするにあたり必要な知識・技術を、座学と実技を交えて学びます。パナソニックグループの社員としての自覚と品格を持つとともに、同期社員との連帯感を深めていただきます。

入社して約３ケ月目に実施する研修です。社会人としての実務体験を元に、課題やその解決方法について学び、1年後のありたい姿を明確にし、アクションプランを立ててその実行を宣言します。 また、同期社員との交流により、絆を深め互いに刺激し合う場でもあります。

入社２年目、３年目の節目に実施する研修です。フォロー研修で設定したアクションプランの実行による成長を確認すると共に、先輩社員として後輩を指導するスキルや、CS・ESの考え方を学びます。 また、良き仲間であると同時に良きライバルでもある同期社員との情報交換の場でもあります。

経営理念からCS・ESの考え方等、幅広く理解し、課題設定や問題解決の方法を学びます。他職種や他メニューとの交流を図りキャリア形成を支援いたします。