ケーススタディ

海外事業拡大の中、人事部門は、海外拠点における任用制度策定に業務の重点を置きたい。そのため、海外赴任者への研修や引越しの手続き等の委託先を探している。

実務経験をベースにしたグローバル人材の研修を組みたい。また定期的に実施したいので、体制的にも信頼できる会社へ依頼したいのだが・・・

BRICS、VISTA地域への海外進出が決定。しかしこれまでに経験の無い国のため査証取得が難しい・・・

海外赴任者数が急激に増えているが、海外赴任に関する手続きは種類が多く、ノウハウの蓄積がない・・・

海外事業の拡大に併せ、外国語をマスターした人材を育成したい・・・

外国人社員活用の方針が出ているが具体的に査証取得方法から日本での生活設営ノウハウがない・・・

赴任者とその家族に日本食を送付したいが、食料品の海外発送は国・地域によって現地の通関や税金の問題があるらしい・・・

外国人の日本採用、採用した外国社員の海外赴任規程、定年退職する役員の対応、海外での社会保障費等々次々と出てくる新しい課題について相談する窓口が欲しいのだが・・・

これまで地域単位および国単位で海外進出を進めてきたが、各国赴任者給与を横並びで見ると整合性の取れない部分が出てきたがどのように対応するべきか・・・

海外企業との事業提携を行ったが、現地幹部社員へ日本式ビジネスマナーや日本でのビジネスの進め方について理解を得ておきたい、研修を現地語で行いたいのだか・・・